Fem balanç, fem memòria

Sabies què....?

Amb CCOO d'Ensenyament de Girona

Fem balanç de la feina feta per CCOO per l’ensenyament públic

Malgrat la situació actual de retrocés en alguns aspectes, hem de recordar que durant els darrers 10 anys s’han aconseguit nous drets individuals i col•lectius. Els acords de referència i de partida per fer balanç són:

● Protocol de negociació, 22 de maig de 2000 (signat per CCOO, USTEC, UGT, CSIF)

- Dotació de PAS a tots els centres i als serveis educatius en un període de tres cursos escolars (de 2000-2001 a 2002-2003).

● Acord de 21 de novembre de 2001 sobre condicions de treball (signat per CCOO, UGT i CSI-CSIF)

A partir d’aquest acord, entre d’altres, es va aconseguir:

- Increment al complement específic general (des de 2002-2004) de 180 euros al mes.

- Increment de 12, 18, 24 i 36 euros/mes per al primer, segon, tercer i quart sexenni.

- Cobrament del complement de tutoria a l’ESO.

- Increment dels complements de càrrecs unipersonals i de coordinació.

- Increment de les gratificacions complementàries per jubilacions voluntàries (LOGSE).

- Reducció de 1/2 jornada per interès particular.

- Substitucions cobertes des del primer dia a primària i a secundària, sempre que la baixa fos de quatre dies o més.

- Nomenament dels i les coordinadores de prevenció de riscos laborals als centres (de forma gradual des del curs 2001-2001 al 2003-2004).

● Protocol de negociació de 18 d’octubre de 2004 (signat per CCOO, UGT i USTEC)

A partir d’aquest protocol, entre d’altres, es va aconseguir:

- Complement de tutoria a educació infantil, primària, batxillerat, FP, ensenyaments artístics, tutories d’aules d’acollida i responsables de les unitats de suport d’educació especial.

- Complement als i les coordinadores de l’equip LIC i als professionals de suport LIC.

- Complement específic per als i les coordinadores de riscos laborals.

● Acord de 17 de novembre de 2005 sobre condicions de treball (signat per CCOO)

Amb aquest acord s’aconsegueixen moltes millores laborals, i només el signa CCOO. Entre altres coses, es va aconseguir:

- Complements per als i les mestres especialistes de música, educació física, llengua estrangera, educació especial, audició i llenguatge, i per a els i les mestres d’educació infantil i primària que no tinguin tutoria.

- Complement de tutoria a les persones substitutes que tinguin una substitució igual o superior a tres mesos.

- Complement per als i les mestres destinats a deficients visuals, centres de recursos de formació de persones adultes i centres de protecció de menors.

- Complement específic per als coordinadors de cicle i lingüístics.

- Augment del complement per als equips directius.

- Increment del complement específic per al personal itinerant.

- Increment de les gratificacions per jubilacions voluntàries previstes a la LOGSE.

- Pagament del mes de juliol als i les substitutes que han treballant durant el curs escolar sis mesos o més.

- Pagament de triennis al personal substitut i interí.

- Pagament de sexennis al personal substitut i interí.

- Nomenaments comarcals.

- Pacte d’estabilitat al professorat interí i substitut fins a l’any 2011.

- Convocatòria d’oposicions; es van aconseguir més de 25.000 places fins a l’any 2011.

- Reducció de dues hores lectives als i les mestres d’infantil i primària.

- Reducció de dues hores lectives al professorat amb 55 anys.

- Increment de tècniques d’educació infantil, amb la finalitat d’arribar a tots els P3 d’educació infantil, d’auxiliars d’educació especial, assessors i assessores LIC, logopedes i fisioterapeutes.

● Acord d’adults d’11 de maig de 200

- Fixa el càlcul de plantilles i les hores lectives del professorat.

- Estableix les hores per càrrecs directius i hores de gestió i coordinació a les CFA i AFAs

● Acord de millores de secundària, signat el 27/09/2006 per CCOO, USTEC i UGT

- S’anuncien les convocatòries de concurs de mèrits per accedir als cossos de catedràtics. S’han ofert unes 4.000 places des de l’any 1997 fins ara.

A Catalunya, des de l’any 1991, no s’havia fet cap altra convocatòria de càtedres.

● Acord de convocatòria de càtedres de 31d'octubre de 2007, signat per CCOO, UGT i ASPEPC

- Desenvolupa el punt de càtedres de l'acord de secundària. Tres convocatòries amb un total de 4010 places.

- Estableix un barem de mèrits per cadascuna de les tres convocatòries.

- Possibilita l'increment de 10% de les places per cobrir vacants, jubilacions i resoldre recursos de reposició.

- Negociar una quarta convocatòria al final del procés

● Acord de gener de 2007 de la mesa general de negociació sobre els increments retributius (signat per CCOO)

- La distribució del fons del 0,3% de la massa salarial de 2008 es fa entre els conceptes següents:

▪ Increment de 40 euros al cinquè estadi, amb efectes retroactius des de gener de 2008.

▪ Increment del fons destinat als ajuts a sortides i colònies.

▪ Increment del Fons d’acció social.

▪ Paga extra doble real al desembre de 2009. Any 2010: 14 pagues al 100%.

● Acord de setembre de 2009

CCOO signa un acord amb el Govern de l’Estat per garantir el manteniment del poder adquisitiu i aturar la congelació salarial dels empleats i empleades públics. És un acord de 3 anys amb clàusula de revisió salarial que garanteix el poder adquisi¬tiu dels salaris dels empleats públics du¬rant el període 2010-2012.
▪ Increment salarial 2010 del 0,3%. Nego¬ciació dels increments dels anys posteriors en la Comissió de Seguiment de l’acord, amb una clàusula que garanteix que, amb efecte des de l’1 de gener de 2012, es percebrà “l’import corresponent a la desviació entre els increments fixats en els pressupostos i l’increment real d’IPC dels anys 2010 i 2011”. Amb efecte des de l’1 de gener de 2013 s’aplicarà la clàusula corresponent a 2012.

▪ Es garanteix la continuïtat de les aportacions als plans de pensions, que en el cas de l’Administració general de l’Estat (caldrà negociar-ho a la resta de comunitats autònomes) serà del 0,3%, 0,5% i 0,7% els propers tres anys.

Tot aquest darrer acord de setembre de 2009 s’ha incomplert!

La crisi. Pla d'ajust pressupostari. La vulneració dels acords sindicals

A partir del 12 de maig de 2010, però, comença una nova etapa en referència als nostres drets laborals. Hi ha un abans i un després, marcat concretament per:

● El Pla d’ajust pressupostari (DOGC 5639 de 31/05/2010), que vulnera els acords sindicals; concretament la disposició addicional cinquena explicita el següent: “Suspensió d’acords. Amb efecte des de l’1 de juny de 2010 se suspenen parcialment tots els acords i pactes sindicals signats en l’àmbit del personal funcionari i estatutari al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, en els termes necessaris per a la correcta aplicació d’aquest decret llei i, concretament, les mesures de caràcter econòmic” i imposa, entre d’altres, les mesures següents:

• La retallada salarial del personal del sector públic en un 5% de mitjana el 2010 (supera el 7% en secundàra) i congelació salarial el 2011 (quedant afectades de manera molt significativa les 2 pagues extres). Aquesta retallada representa una pèrdua neta entre 900 i 1.800 euros per a cada persona entre juny i desembre de 2010 I entre 1.500 € (mínim, al cos de mestres) i 2.500 € (mínim, al cos de secundària) de la massa salarial 2011 respecte a la del 2009 (a més del 2,7% de l'IPC i pujada de l'IVA)

• La congelació de les pensions (excepte les mínimes).

• L’eliminació de la jubilació parcial.

CCOO hem presentat un recurs contenciós administratiu en contra de totes aquestes mesures a l’Audiència Nacional que s’ha admès a tràmit el dia 9 de juliol de 2010, i hem convocat la vaga del sector públic del 10 de juny i la vaga general del 29 de setembre.

• La reducció de la inversió pública en 6.045 milions d’euros entre 2010 i 2011. Aquesta mesura suposa per a l’educació:

- Retallada generalitzada de plantilles, a les escoles rurals, als CAEP, als serveis educatius, tot i que augmenta l’alumnat. Actualment hi ha un dèficit de més de 300 professionals.

- Contractes escombraria, de fraccions per a substitucions.

- Eliminació de les hores de reducció als majors de 55 anys.

CCOO hem presentat un recurs contra la resolució que elimina la reducció de les

hores lectives als majors de 55 anys:

- 2005: CCOO signa en solitari l’acord de reducció de 2 hores lectives als majors de 55 anys.

- 2010: el Departament elimina aquesta reducció. CCOO presenta recurs contra la resolució que elimina aquesta reducció i que afecta milers de docents.

- Disminució d’aules d’acollida.

- Proposta d’hores extra.

- Eliminació de les substitucions comarcals.

- Eliminació d’hores de coordinació als instituts.

Els nostres candidats i candidates

La teva força és decisiva


Candidatura de CCOO Ensenyament de les Comarques Gironines














1 Montserrat Pluvinet Grau
2 Victoriano Sanchez Santalo
3 Anna Lopez Carbonell
4 David Perez Cailla
5 Jordi Casas Madrenas
6 Nuria Jordan Puigcerver
7 Miquel Blanch Sole
8 Joaquim Figuerolas Quintana
9 Merce Palli Corbera
10 Estefania Torres Fernandez
11 Jordi Martinez Barderi
12 Sonia Vizcaino Quintana
13 Miquel Payaro Pages
14 Pere Alberti Serra
15 Agnes Teixidor Anglada
16 Nuria Roig Estruga
17 Anna Maria Bergonyos Cabratosa
18 Francisco Martinez Fernandez
19 Montse Lloveras Puchercos
20 Anna Martin Torrents
21 Josep-Candid Miro Sellart
22 Lourdes Barris Costa
23 Maribel Yago Sanz
24 Xavier Barranco Angulo
25 Joan Oloriz Serra
26 M. Asuncion Palomeras Rodriguez
27 Magdalena Jimenez Diaz
28 Josep Antoni Castro Silvan
29 Maria Camps Robado
30 Edmon Ribatallada Rovira
31 Ofra Mata Solsona
32 Montserrat Blasi Sala
33 Narcis Serra Farro
34 Jordi Peradalta Palau
35 Luis Garcia Alonso
36 Xavier Hernaez Rioja
37 Lluis Gallart Benet
38 Laura Bartrons Caminal
39 Maria Germa Marti
40 Rafael Villanueva Marin
41 Elsa Anton Virgili
42 Carme Madria Garriga
43 MªGloria Sancho Moral
44 Enric Collado Gili
45 Lourdes Gelis Vila
46 Isidre Portella Ferrando
47 Giovani Spaliviero
48 Mercedes Franco Estadella
49 Merce Ferrer Mascort
50 Jordina Claravalls Teuler
51 Carmen Torres Cobos
52 Isabel Carrillo Perez
53 Lluïsa Sabat Mir
54 Maria Del Mar Ferrer Gay
55 Ferran Martinez Ramos
56 Sebastian Ulloa Escobar
57 Jordi Badia Ferrer
58 Mar Baena Estepa
59 Carme Garcia Torregrosa
60 Jordi Mis Boada
61 Juan Rodriguez Bellido
62 Pere Perez Izquierdo
63 Marta Tejedor Ruano
64 Montserrat Forcada Puig
65 Joan Juventench Coll
66 Victoria Casellas Casanovas
67 Ramon Estiu Masferrer
68 Samuel Ballester Lopez
69 Jordi Serra Carol
70 Almudena Gonzalez Martinez
71 Rosa Subiñas Romero
72 Assumpcio Vilahur Godoy
73 Josefa Royo Martinez
74 Cristina Laserna Noguer
75 MªTeresa Mir Subiros
76 M.Isabel Perez Ramirez
77 Olga Casco Puga
78 Dolors Magret Rigat
79 Silvia Sabater Trias
80 Trinidad Colomer Font
81 Remei Sais Custals
82 Anna Hernandez Sanchez
83 Cristina Vila Pibernat
84 Natalia Lopez Guardado
85 Miguel Angel Aranda Mateo
86 Josep Tort Coma
87 Nuria De Gil Capella
88 Eva Escajadillo Llontop
89 Sabina Caparros Fabrega
90 Anna Lorita Campo
91 Josep Trallero Fernandez
92 Marta Bolasell Duñach
93 Valeria Vassale Rebolini
94 Angela Mollera Casellas
95 Anna Camps Reñe
96 Anna Serra Rispau
97 Pietat Perez Sanchez
98 Raquel Bat-Llosera Magin
99 Mª Del Tura Carbona Pages
100 Montserrat Gayola Viñas
101 Miguel Angel Monton Andres
102 Isabel Rodriguez Robert
103 Mª Del Pilar Marco Rojo
104 Anna M Rodriguez Lozano
105 Carme Fulladosa Oliveras
106 Montserrat Pont Riera
107 MªPalmira Chapinal Moreno
108 M.Dolors Rosa Noguera
109 Esperança Tarres Serra
110 Carlos Martin Perez
111 MªCarmen Perez Franco
112 Merce De Castro Chivato
113 Susana Parra Martinez
114 MªPilar Bravo Canelada
115 Cristina Ferrer Llapart
116 Lidia Lavado Pages
117 Patricia Heredero Judas
118 Cristina Garcia Molina
119 Xavier Martin Mirabete
120 Maria Luisa Busquets Burguera
121 Monica Subi Vilalta
122 Lourdes Garcia Perpinya
123 Montserrat Surroca Canadell
124 Rosa Colomer Pages
125 Assumpcio Garcia Cornella
126 Dolors Gomez Prieto
127 Vicenç Rovira Riera
128 Ana Maria Rebollo Oliveras
129 Matilde Julia Bohils
130 Antonio F. Sola Rubira
131 Maria Ponsdomenech Vila
132 Sixte Climent Piguillem
133 Carme Gongora Batalla
134 Monica Perales Terre
135 Gloria Lloveras Pujol
136 Pilar Roquer Soler
137 Blanca Plaza Muñoz
138 Angelina Forcada Puig
139 Marlen Dura Soler

Amb CCOO serà possible

Amb CCOO serà possible

1. Retribucions. Recuperar el poder adquisitiu dels salaris. No ha de pagar la crisi qui no l’ha provocat

2. Jubilacions. Consolidar la jubilació voluntària als 60 i regular la jubilació parcial. Lluitar contra la jubilació als 67

3. Salut laboral. Treballar en condicions saludables no és cap favor, és un dret que cal exigir.

4. Reconeixement i consideració social del professorat. Constatar que el professorat no és el problema és la solució.

5. Jornada i calendari. Fer possibles altres calendaris i jornades més racionals: intensiva, compactació horària i millorar l’organització dels centres.

6. Conciliar la vida laboral i personal. Posar en valor el bon ús del temps per poder dur a terme una acció més equitativa de la nostra vida laboral i personal.

7. Invertir en educació. Ràtios i plantilles. Arribar inicialment al 6% de PIB en educació. Baixar les ràtios començant pel centres amb més diversitat i majors necessitats socials.

8. Apropar la representació sindical als centres de treball per poder respondre de manera més propera i més participativa.

9. La coeducació i els valors. Avançar en l’escola de la coeducació. Contra la discriminació, potenciant la igualtat d’homes i dones i fent de l’educació una eina més contra tota discriminació.

10. L’educació pública, gratuïta, laica, democràtica i catalana. Construir el model educatiu per Catalunya que garanteix la qualitat i la equitat per a tothom.

Vota a CCOO

• Perquè quan defensem la qualitat d l’educació defensem la qualitat de les nostres condicions de treball.

• Perquè estimem la feina d’educar i tenim confiança en l’educació pública i en les professionals als que representem.

• Perquè estem a prop, assessorant, informant, mobilitzant i utilitzem la lluita per transformar-la en força en negociació i acord.

• Perquè ens comprometem a promoure la participació, la consulta i caminar plegats per assolir els objectius plantejats.

• Perquè cal un sindicalisme fort i responsable amb capacitat per incidir en els àmbits més propers però també en el general i global.

Perquè la teva força és decisiva, perquè la teva força és necessària i amb CCOO és més.

La crisi. Pla d'ajust pressupostari. La vulneració dels acords sindicals

A partir del 12 de maig de 2010, però, comença una nova etapa en referència als nostres drets laborals. Hi ha un abans i un després, marcat concretament per:

● El Pla d’ajust pressupostari (DOGC 5639 de 31/05/2010), que vulnera els acords sindicals; concretament la disposició addicional cinquena explicita el següent: “Suspensió d’acords. Amb efecte des de l’1 de juny de 2010 se suspenen parcialment tots els acords i pactes sindicals signats en l’àmbit del personal funcionari i estatutari al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, en els termes necessaris per a la correcta aplicació d’aquest decret llei i, concretament, les mesures de caràcter econòmic” i imposa, entre d’altres, les mesures següents:

• La retallada salarial del personal del sector públic en un 5% de mitjana el 2010 (supera el 7% en secundàra) i congelació salarial el 2011 (quedant afectades de manera molt significativa les 2 pagues extres). Aquesta retallada representa una pèrdua neta entre 900 i 1.800 euros per a cada persona entre juny i desembre de 2010 I entre 1.500 € (mínim, al cos de mestres)  i 2.500 € (mínim, al cos de secundària).

• La congelació de les pensions (excepte les mínimes).

• L’eliminació de la jubilació parcial.

CCOO hem presentat un recurs contenciós administratiu en contra de totes aquestes mesures a l’Audiència Nacional que s’ha admès a tràmit el dia 9 de juliol de 2010, i hem convocat la vaga del sector públic del 10 de juny i la vaga general del 29 de setembre.

• La reducció de la inversió pública en 6.045 milions d’euros entre 2010 i 2011. Aquesta mesura suposa per a l’educació:

- Retallada generalitzada de plantilles, a les escoles rurals, als CAEP, als serveis educatius, tot i que augmenta l’alumnat. Actualment hi ha un dèficit de més de 300 professionals.

- Contractes escombraria, de fraccions per a substitucions.

- Eliminació de les hores de reducció als majors de 55 anys.

CCOO hem presentat un recurs contra la resolució que elimina la reducció de les

hores lectives als majors de 55 anys:

- 2005: CCOO signa en solitari l’acord de reducció de 2 hores lectives als majors de 55 anys.

- 2010: el Departament elimina aquesta reducció. CCOO presenta recurs contra la resolució que elimina aquesta reducció i que afecta milers de docents.

- Disminució d’aules d’acollida.

- Proposta d’hores extra.

- Eliminació de les substitucions comarcals.

- Eliminació d’hores de coordinació als instituts.

Funcions del sindicat

La Federació d’Ensenyament de CCOO és un instrument que ens permet intervenir de forma organitzada i contínua en:

• La negociació col•lectiva de les nostres condicions de treball.
• La resolució de problemes concrets.
• L’assessorament en relació amb les nostres condicions laborals i professionals.
• La formació permanent.
• L’elaboració d’alternatives educatives.

El model sindical de CCOO es basa en: 

• Elaborar propostes per millorar les condicions laborals i professionals.
• Negociar i mobilitzar, si cal, per aconseguir les millores i els acords que donen sentit, eficàcia i utilitat a l’acció sindical.

El model de representació sindical. Uns canvis encara insuficients.

Haurem de treballar per aconseguir la representació centre a centre

“Aquestes eleccions sindicals hem aconseguit el que la llei ja ens permetia el 2006 i que només CCOO va defensar aleshores, i és tenir una representació sindical més propera als centres de treball, fent les eleccions sindicals per serveis territorials. Un cop aconseguit això no ens aturarem, ja que el nostre objectiu final és aproximar més l’acció sindical al dia a dia dels centres de treball.

Caldrà buscar noves formes de representació i presència sindical als centres i zones educatives que permetin més proximitat per a la detecció dels problemes concrets, amb un model sindical que permeti les eleccions sindicals centre a centre. Ara mateix la llei això no ho permet, de la mateixa manera que abans de 2006 no permetia fer eleccions sindicals en àmbits inferiors a la província, però amb la teva força i la nostra determinació modificarem la llei.”

Els vots de les eleccions es transformen en temps de treball per aconseguir millores:

La feina de quatre anys ha estat possible per les hores sindicals que ens ha atorgat la representativitat de les darreres eleccions. Com més vots, més persones delegades, i com més persones delegades, més temps de dedicació. Així és com funciona el nostre sistema d’eleccions sindicals. El dia 3 de febrer haureu de decidir qui us sembla que pot aprofitar millor aquest temps.

Volem recollir totes les inquietuds i transformar-les en reivindicacions col•lectives.

Volem seguir sent útils perquè tots i totes puguem treballar millor.

Per poder fer tot això ens cal la teva força, la teva participació i el teu vot en les eleccions sindicals, perquè tinguem els delegats i delegades i la representativitat suficient per recuperar tot allò que darrerament ens han pres i per aconseguir millores en les nostres condicions de treball i en l’educació del nostre país.

La Llei d’educació de Catalunya, un abans i un després en la política educativa del país

CCOO no ha donat suport a aquesta llei i s’hi ha mobilitzat en contra.

La LEC ha suposat un gir a la dreta i el cop de gràcia al Pacte Nacional per a l’Educació.

CCOO denunciem l’incompliment de tots els aspectes del Pacte Nacional per a l’Educació que suposaven avançar en la igualtat de condicions entre els centres sostinguts amb fons públics, sobretot pel que fa a l’escolarització de l’alumnat amb més dificultats de tots tipus.

La política educativa del Departament d’Educació en aquests anys ha estat àmpliament rebutjada pel professorat i ha suposat unes importants mobilitzacions amb jornades de vaga i manifestacions al llarg dels darrers cursos.

La LEC que ha impulsat el conseller Maragall és, sobretot, un projecte de gestió del sistema educatiu que no soluciona els problemes reals de l’educació del nostre país.

Què es pretén amb la LEC?

● La LEC vol solucionar els problemes de l’educació del nostre país, per la via de fer menys gestió pública.

● La LEC facilita el creixement de l’escola concertada, especialment en els nivells no obligatoris.

● La Conselleria d’Educació, amb la LEC, s’allunya del programa del Govern de progrés, basat en els conceptes d’Estat del benestar europeu. Aprofita una crisi de creixement per virar cap a un model que utilitza el concepte d’excel•lència, per introduir la competitivitat entre els proveïdors de l’educació i s’allunya del servei públic, laic i gratuït, de qualitat que es fa amb cooperació i es basa en la igualtat d’oportunitats per a tothom.

CCOO volíem una llei d’educació que tractés els problemes d’educació reals de la ciutadania i dels centres de Catalunya.

CCOO entenem que aquesta llei és una oportunitat desaprofitada pel que no diu, i un gir a la dreta i el cop de gràcia al Pacte Nacional per a l’Educació per tot el que diu.

Aquesta llei ha motivat durant els darrers dos cursos el període més intens de mobilitzacions i amb menys resultats dels darrers anys.

CCOO hem d’estar molt pendents del desplegament d’aquesta llei i lluitar decret a decret perquè no empitjorin ni les nostres condicions de treball ni l’educació pública catalana.

Què representen les eleccions sindicals en l’ensenyament públic?

Les eleccions sindicals en l’ensenyament públic determinen:

• El nombre de persones delegades de cada organització.
• El percentatge de representativitat que cada sindicat té a:

a) Les juntes de personal docent no universitari

Les juntes tenen un paper de representació davant l’Administració; la negociació s’estableix en les meses de negociació.

Fins a les últimes eleccions s’escollien a Catalunya quatre juntes de personal (una per província). En aquestes eleccions se n’escolliran deu (una per cada servei territorial). Una lluita i reivindicació de CCOO. Com més a prop s’està de les persones, més s’entén la seva problemàtica i més capacitat d’actuació i de resolució es té en temes concrets.

Els serveis territorials actuals són:

• Consorci d’Educació de Barcelona (engloba els centres públics i municipals de Barcelona, però aquests últims, els municipals, no voten amb nosaltres ja que les persones que hi treballen no són del Departament d’Educació de la Generalitat).
• Baix Llobregat.
• Barcelona Comarques: Alt Penedès, Garraf i una part del Barcelonès (Badalona, l’Hospitalet, Sant Adrià i Santa Coloma).
• Maresme - Vallès Oriental.
• Vallès Occidental.
• Catalunya Central: Anoia, Bages, Berguedà, Osona, Solsonès.
• Girona.
• Lleida (totes les comarques, a excepció del Solsonès).
• Tarragona (totes les comarques, a excepció de les que hi ha als serveis territorials de Terres de l’Ebre).
• Terres de l’Ebre: Terra Alta, Ribera d’Ebre, Baix Ebre i Montsià.

b) Les meses de negociació

b.1. Mesa de negociació sectorial del Departament d’Educació:

En aquesta mesa es negocien tots els aspectes que afecten les condicions laborals del professorat de pública, el personal de suport docent i els serveis educatius.

A partir dels resultats electorals globals de tot Catalunya i segons la llei, tindran representació en la mesa les organitzacions que tinguin més d’un 10% dels vots emesos.

La mesa està formada per 15 representants de les organitzacions sindicals (proporcionalment als vots obtinguts) i 15 representants de l’Administració.

b.2. Mesa general de la funció pública de Catalunya:

En aquesta mesa es negocien els aspectes que afecten el conjunt del funcionariat de Catalunya.

A partir dels resultats electorals, en cada àmbit de la funció pública (ensenyament, sanitat, personal d’administració i serveis de diferents departaments de la Generalitat de Catalunya), es constitueix la mesa general de la funció pública.

Fem memòria i història de les eleccions sindicals en l’ensenyament públic

Les primeres eleccions sindicals en democràcia del conjunt de persones treballadores va ser l’any 1977.

A l’ensenyament públic, però, no es van fer eleccions fins a l’any 1987, deu anys més tard, com la resta de persones funcionàries, que fins aleshores no hi van tenir dret.

Hem fet 6 processos electorals fins ara.

• desembre de 1987
• desembre de 1990
• desembre de 1994
• novembre de 1998
• desembre de 2002
• novembre de 2006

El compromís de CCOO

Decàleg del compromís de CCOO amb cadascun dels i les professionals de l'educació:

Assessorar

sobre els seus drets i deures laborals i professionals.

Informar

de tots els aspectes rellevants per a l'exercici de la nostra professió.

Estimular

i organitzar la participació del conjunt dels professionals de l'educació.

Proposar

mesures raonades i raonables per avançar laboralment.

Debatre

centre a centre les propostes de millora.

Negociar

amb l'Administració per assolir compromisos de millora.

Mobilitzar

el professorat per assolir els objectius proposats.

Consultar

el professorat davant les propostes de negociació o mobilització.

Exigir

el compromís i l'acompliment dels acords a l'Administració educativa.

Comprometre

tot el nostre esforç i dedicació en la nostra tasca.

Decàleg del compromís de CCOO